دانلود ترجمه مقاله تاثیر تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی بر رضایت شغلی

دیدگاه ها ( ۰ )

ترجمه مقاله اثر تاکتیک جامعه پذیری سازمانی روی رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد

 

 

عنوان انگلیسی: Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators
عنوان فارسی: اثر تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی روی رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد: هسته خود ارزیابی به عنوان عامل تعدیل کننده
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی و روابط کار، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
مجله: مجله بین المللی مدیریت هتلداری - International Journal of Hospitality Management
دانشگاه: دانشکده گردشگری دانشگاه Hainan، چین
کلمات کلیدی: هسته خودارزیابی، تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، رضایت شغلی، تعهد کاری، اثرات تعدیلی ادغام سازمانی
نشریه: الزویر - Elsevier
سال انتشار: 2015
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 10
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 32
فرمت فایل ترجمه مقاله: ورد تایپ شده
کد این مقاله: 6625
نمونه متن ترجمه

این مطالعه یک مدل جدید را ارائه و ازمایش می کند که در ان هسته خود ارزیابی (CSE) اثرات تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی (OST) روی رضایت شغلی و تعهد کاری را تعدیل می کند. داده ها در 9 هتل مجلل در چین جمع اوری شدند و تعداد کل 161 پدرومادر با 5000 مورد با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ی ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله از این مطالعه حاکی از ان بود که رضایت شغلی تازه وارد و تعهد کاری هرکدام مستقیما با OST نهادینه و بطور مثبت پیش بینی می شوند. انها به این موضوع نیز اشاره کردند که CSE رابطه میان OST و رضایت شغلی را تعدیل می کند ولی این کار را بین OST و اشتغال کاری انجام نمی دهد. بطور خاص، تازه واردان هتل با CSE بالا مهارت بیشتری نسبت به همتایان خود با CSE کم در تفسیر مزایای سازمانی شان از OST نهادینه در رضایت شغلی داشتند. این یافته هابا پیامدهای عملی و نظری شان در متون پژوهش جامعه پذیری سازمانی و اقدامات توسعه منابع انسانی هتل مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند.

نمونه متن انگلیسی

This study proposes and tests a new model in which newcomer core self-evaluations (CSE) moderate the effects of organizational socialization tactics (OST) on job satisfaction and work engagement. Data were collected in nine luxury hotels in China and a total of 161 parent respondents with 5000 bootstraps were analyzed using structural equation modeling technique. The results from this study indicate that newcomer job satisfaction and work engagement each is predicted by institutionalized OST directly and positively. They also indicate that CSE moderates the relationship between OST and job satisfaction, but not the one between OST and work engagement. In particular, hotel newcomers high on CSE are much more adept, than their low CSE counterparts, at translating their organizational advantages of institutionalized OST into job satisfaction. These findings as well as their theoretical and practical implications are discussed within the contexts of organizational socialization research and hotel human resource development practices.

راهنمای خرید

شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت ترجمه یاب به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید ترجمه مقاله  اثر تاکتیک جامعه پذیری سازمانی روی رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد هدایت خواهید شد.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است