دانلود رایگان مقاله انگلیسی درک عدالت، وضعیت درونی و شایعه پراکنی در کار

مقاله انگلیسی درک عدالت، وضعیت درونی و شایعه پراکنی در کار

 

 

شما در حال مشاهده اطلاعات مقاله انگلیسی "درک عدالت، وضعیت درونی و شایعه پراکنی در کار " می باشید که ترجمه نشده است. جهت سفارش ترجمه فارسی این مقاله بر روی دکمه "سفارش ترجمه" در انتهای این صفحه کلیک نمایید.

 

عنوان انگلیسی: Justice perceptions, perceived insider status, and gossip at work: A social exchange perspective
عنوان فارسی: ادراکات عدالت، وضعیت درونی درک شده و شایعه پراکنی در کار: چشم اندازی از تبادل اجتماعی
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت – علوم ارتباطات اجتماعی
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی – مدیریت دولتی – روابط عمومی
مجله: مجله تحقیقات بازاریابی – Journal of Business Research
کلمات کلیدی: شایعه پراکنی، عدالت، وضعیت درونی درک شده، نظریه تبادل اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی: Gossip, Justice, Perceived insider status, Social exchange theory
دانشگاه: SKK Business School, Sungkyunkwan University, South Korea
شناسه دیجیتال – doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.038
نشریه: الزویر - Elsevier
سال انتشار: 2019
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 13
مقاله بیس: این مقاله بیس میباشد
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research article)
نوع ارائه مقاله: ژورنال
ایمپکت فاکتور(IF): ۲٫۶۶۹ در سال ۲۰۱۷
شاخص H_index: ۱۴۴ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR: ۱٫۲۶۰ در سال ۲۰۱۷
شناسه ISSN: ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شاخص Quartile (چارک): Q1 در سال ۲۰۱۷
نمایه (index): scopus – master journals – JCR
نوع مقاله: ISI
کد محصول: E11962
بخشی از متن مقاله:

Gossip is a ubiquitous phenomenon found in organisational life but has been under-researched within organisational literature. Our study elaborates on the multidimensional nature of workplace gossip in terms of valence (i.e., positive and negative) and targets (i.e., supervisors and organisations). We derive perceived justice and insider status as an antecedent and boundary condition of workplace gossip from social exchange theory. Our analysis of data collected from 329 nurses largely supports our hypothesised relationships between organisation-initiated (i.e., procedural and distributive) justice and gossip about the organisation, as well as between supervisor-initiated (i.e., interpersonal and informational) justice and gossip about the supervisor. With the exception of distributive justice, our work indicates the moderating effects of perceived insider status on the positive linkages between justice perceptions and positive gossip behaviours. Our findings provide theoretical implications for the gossip patterns across gossip triggers and gossipers and offer practical guidelines for effectively managing workplace gossip.

راهنمای سفارش ترجمه

ترجمه آماده این مقاله موجود نمیباشد. با انتخاب دکمه "سفارش ترجمه این مقاله" به سایت ای ترجمه منتقل خواهید شد.


پس از پر کردن فرم عضویت مشتری و ورود به پنل کاربری میتوانید جهت سفارش ترجمه اقدام نمایید.

  • اشتراک گذاری در

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است