دانلود ترجمه مقاله درک و پژوهش نام تجاری کارفرما

دیدگاه ها ( ۰ )

ترجمه مقاله مفهوم سازی و پژوهش نام تجاری کارفرما

 

 

عنوان انگلیسی: Conceptualizing and researching employer branding
عنوان فارسی: مفهوم سازی و پژوهش نام تجاری کارفرما
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب و کار و بازاریابی
مجله: مجله بین المللی توسعه شغلی - Career Development International
دانشگاه: دانشکده تجارت، دانشگاه ایالتی نیویورک در نیو پلتز، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی: کارفرمایان، نام تجاری شرکت، توسعه شغلی، فرهنگ سازمانی، استخدام، بازاریابی داخلی
نشریه: امرالد - Emerald
سال انتشار: 2004
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 17
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 20
فرمت فایل ترجمه مقاله: ورد تایپ شده
کد این مقاله: 8381
نمونه متن ترجمه

نام تجاری کارفرما نشانگر تلاش های شرکت برای ترویج دیدگاه واضح و روشنی، چه در داخل شرکت و چه در خارج، از آنچه شركت را در جایگاه یک کارفرما متفاوت و مطلوب ساخته می باشد. در سال های اخیر نام تجاری کارفرما در میان مدیران فعال محبوب شده است. با توجه به این علاقه مدیریتی، مقاله حاضر چارچوبی برای شروع مطالعه علمی نام تجاری کارفرما ارائه می كند. یک چارچوب با ترکیب دیدگاه مبتنی بر منابع و تئوری ارزش خالص نام تجاری، به منظور توسعه گزاره های آزمون پذیر استفاده می شود. این مقاله پیرامون رابطه میان نام تجاری کارفرما و مدیریت شغلی سازمانی بحث می كند. در نهایت مسائل تحقیقاتی که برای توسعه نام تجاری کارفرما به عنوان یک چارچوب سازماندهی مفید برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید مورد ملاحظه قرار داده شود تشریح می گردد.

نمونه متن انگلیسی

Employer branding represents a firm’s efforts to promote, both within and outside the firm, a clear view of what makes it different and desirable as an employer. In recent years employer branding has gained popularity among practicing managers. Given this managerial interest, this article presents a framework to initiate the scholarly study of employer branding. Combining a resource-based view with brand equity theory, a framework is used to develop testable propositions. The article discusses the relationship between employer branding and organizational career management. Finally, it outlines research issues that need to be addressed to develop employer branding as a useful organizing framework for strategic human resource management.

راهنمای خرید

شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت ترجمه یاب به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید ترجمه مقاله مفهوم سازی و پژوهش نام تجاری کارفرما هدایت خواهید شد.

  • اشتراک گذاری در

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است