دانلود ترجمه مقاله بررسی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی

دیدگاه ها ( ۰ )

ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارمندان

 

 

عنوان انگلیسی: Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees' personality
عنوان فارسی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارمندان
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
مجله: علوم اجتماعی و رفتاری - Social and Behavioral Sciences
دانشگاه: دانشگاه ترانسیلوانیا، رومانی
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، خودکارآمدی، درون گرایی، سازمان های دولتی و خصوصی رومی
نشریه: الزویر - Elsevier
سال انتشار: 2014
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 5
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 8
فرمت فایل ترجمه مقاله: ورد تایپ شده
کد این مقاله: 6701
نمونه متن ترجمه

روابط بین ویژگی های خوب و رضایت شغلی، ویژگی های شخصیتی و متغیرهای جمعیت شناختی در دو پژوهش مستقل مرتبط به هم بترتیب در روم بر روی کارمندان قراردادی ارتش و کارمندان شرکت های دولتی و خصوصی مورد کاوش و بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داد که افراد خرسند و راضی با شرایط کاری خود مکررا تمایل به تطبیق و همگام سازی خود به رفتارهای شهروندی سازمانی دارند. این گونه رفتارهای با خودکارآمدی،خود نگری، و طول مدت ارائه این خدمت در سازمان در ارتباط است. در شرکت ها و سازمان های دولتی(عمومی) دسترسی به ارائه رفتارهای اضافه کاری در محل کار بسیار به نسبت به شرکت های خصوصی فشرده می باشد. و افراد از سطح تحصیلات بالایی برای دریافت رفتارهای دواطلبانه برخوردار هستند.

نمونه متن انگلیسی

The relations between the good soldier syndrome and work satisfaction, personality and socio-demographic variables were investigated in two correlational independent studies, conducted in Romania on contract-based employees from the army and employees from public and private organizations, respectively. The results show that people satisfied with their work tend to frequently adopt organizational citizenship behaviours. These behaviours are associated with the self-efficacy, the internality, and length in service within the organization. In public organizations, the availability to contributing with extra-role behaviours in the work place is more intensive than in the private ones. People having higher education levels get more involved in volunteer behaviours.

راهنمای خرید

شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت ترجمه یاب به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید ترجمه مقاله  رفتار شهروندی سازمانی و ویژگی های شخصیتی کارمندان هدایت خواهید شد.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است