دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان

دیدگاه ها ( ۰ )

ترجمه مقاله دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان

 

 

عنوان انگلیسی: Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus
عنوان فارسی: دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان: شواهد به دست آمده از کارکنان هتل در قبرس
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت
گرایش های تحصیلی مرتبط: مدیریت هتلداری، مدیریت منابع انسانی و منابع انسانی و روابط کار
مجله: مدیریت گردشگری - Tourism Management
دانشگاه: گروه مدیریت هتل و گردشگری، دانشگاه فنی قبرس
کلمات کلیدی: قبرس، نیت جایگزینی کارکنان، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تعهد تشکیلاتی، SEM
نشریه: الزویر - Elsevier
سال انتشار: 2014
تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 12
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 26
فرمت فایل ترجمه مقاله: ورد تایپ شده
کد این مقاله: 7267
نمونه متن ترجمه

بررسی نگرش ها در کار، به جست و جوی افزایش دانش تشکیلاتی و قابلیت ها در توسعه ی محیط کار ایده آل می پردازد که خدمات مشتری استثنایی را ارائه می دهد. بررسی اخیر، ارتباطات معمولی دلبستگی شغلی، تعهد تشکیلاتی ( موثر و قانونی) و رضایت شغلی (درونی و بیرونی) با نیت استقبال از مهمان کارکنان در قبرس برای ماندن در کارشان یا ترک آن را بررسی می کند. با استفاده از نمونه گیری معادله ساختاری، ارتباط مثبت بین دلبستگی شغلی ، تعهد موثر و هنجاری و رضایت درونی از شغل فراهم شده بود. همچنین ارتباط مثبت بین تعهد تشکیلاتی هنجاری و موثر و رضایت شغلی بیرونی و درونی یافت شد. به علاوه، ارتباط منفی بین تعهد تشکیلاتی ، رضایت از شغل خارجی و نیت ترک خدمت آشکار گشت. اما یک ارتباط منفی بین رضایت از شغل درونی و نیت ترک خدمت حمایت نشده بود. همچنین پیاده سازی این نتایج برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.

نمونه متن انگلیسی

The study of attitudes at work seeks to enhance organizational knowledge and capabilities in developing an ‘ideal’ working environment that delivers exceptional customer service. The current study investigates the causal relationships of job involvement, organizational commitment (normative and affective), and job satisfaction (intrinsic and extrinsic), with the intention of hospitality employees in Cyprus to either remain at or leave their job. Utilizing structural equation modeling, positive associations were found between job involvement, affective and normative commitment, and intrinsic job satisfaction. Positive associations between affective and normative organizational commitment, and intrinsic and extrinsic job satisfaction were also found. In addition, negative associations between affective organizational commitment, extrinsic job satisfaction and turnover intention were revealed. However, a negative association between intrinsic job satisfaction and turnover intention was not supported. The implications of these results for future research are also discussed.

راهنمای خرید

شما پس از انتخاب دکمه خرید در سایت ترجمه یاب به سایت ایران عرضه جهت انجام مراحل خرید ترجمه مقاله  دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان هدایت خواهید شد.

  • اشتراک گذاری در

دیدگاه خود را بنویسید:

تاکنون دیدگاهی برای این نوشته ارسال نشده است